Bij Dura Vermeer kunnen op verschillende manieren gevaarlijke stoffen op ons werk kunnen komen. Dit kan zijn door de rechtstreekse inkoop van Dura Vermeer bij leveranciers en gevaarlijke stoffen die worden meegenomen door onze onderaannemers.
Het is belangrijk om al tijdens het inkoopproces te bepalen of bepaalde stoffen kunnen worden vervangen voor veilige(re) alternatieven. Dit is het moment om met bronaanpak aan de slag te gaan (substitutie). De bedoeling is dat we collectief gezondere keuzes gaan maken, dat doe je voor jezelf maar ook voor jouw collega’s die aan dezelfde stoffen worden blootgesteld.
Hoe maak je een goede keuze voor jou en jouw collega's? Maak de Switch!
De ene stof is de andere niet, de keuze voor een minder schadelijke of onschadelijke stof (de Switch) kan op veel momenten worden genomen denk hierbij aan;
De hele keten kan een stukje bijdragen aan de gezondheid van zijn/haar collega’s. Als je zelf werkt met gevaarlijke stoffen, vraag dan degene die deze beschikbaar stelt of er een minder schadelijke variant te verkrijgen is. Ga het gesprek aan met de onderaannemers over het maken van de switch indien ook zij gevaarlijke stoffen meenemen naar het project.
Door bij het maken van keuzes bij de in te zetten middelen scherp op de gezondheidsrisico’s van de gevaarlijke stoffen te letten, kunnen we blootstelling aan gevaarlijke stoffen terugdringen of zelfs wegnemen. Het wegnemen van het risico is één van de meest effectieve maatregelen. In de arbeidshygiënische strategie staat deze op 1. Bij het onderwerp gevaarlijke stoffen is de arbeidshygiënische strategie vertaald naar de STOP-Strategie.
De STOP-strategie ziet er als volgt uit:
Door een gevaarlijke stof te vervangen door een minder schadelijke stof kan het zijn dat er minder maatregelen noodzakelijk zijn om veilig te kunnen werken. Jij en jouw collega’s lopen minder risico op bijvoorbeeld lange termijn gezondheidseffecten.
Hoe maak je de Switch?
Hoe kom je erachter of jouw gevaarlijke stof te vervangen is?
Ga met elkaar in gesprek over het volgende: